Vous êtes entrepreneur à la tête d'une société spécialisée dans le bâtiment et les travaux publics (BTP) ? Plusieurs types d'assurance pro BTP s'offrent à vous, réparties en trois catégories : les assurances d'activité, les assurances de biens professionnels et les assurances de personne.
Les assurances d'activité
- l'assurance responsabilité civile. Cette assurance entre dans le cadre des assurances dites « d'activité » (couvre les dommages liés à l'activité de l'entreprise) et est obligatoire. Elle couvre les dommages causés à des tiers et liés directement à l'activité de l'entreprise ;
- la garantie décennale. Cette assurance pro BTP est obligatoire pour les entreprises spécialisées dans la réalisation de travaux. Dès la réception de l'ouvrage par le maître d'œuvre (c'est-à-dire la personne qui fait construire sa maison), la garantie décennale protège celui-ci contre les vices de construction susceptibles d'affecter le sol et le bâtiment durant une période de dix ans. Cette assurance pro BTP prend également en compte les risques de non-conformité.
Les assurances de biens professionnels
- l'assurance multirisques. Peut être souscrite par n'importe quelle entreprise. Cette assurance pro BTP vous protège contre toute forme de sinistre (dommages électriques, catastrophe naturelle, incendies, cambriolage, tempête, attentat, etc.) ;
- l'assurance bris de machine. En souscrivant à cette assurance, vous êtes protégé contre les risques de dégradation ou de destruction de vos machines ou équipements ;
- on dénombre plusieurs autres assurances pro BTP protégeant vos biens professionnels : l'assurance automobile, l'assurance flotte automobile, l'assurance motocycles, l'assurance locaux professionnels, l'assurance risques informatiques et l'assurance marchandises transportées.
Les assurances de personne
- l'assurance prévoyance collective. Cette assurance pro BTP permet aux salariés et aux dirigeants de votre entreprise de bénéficier d'une complémentaire santé. Celle-ci prend en charge la partie des frais médicaux non remboursée par le régime général ;
- l'épargne salariale. On en dénombre trois types : la participation, l'intéressement et les plans d'épargne salariale.
